EL CORREO, 30 de julio de 2004

La patronal recomienda una subida del 3% para este año en el metal de Vizcaya

En una carta a sus empresas afiliadas, recuerda que ha sido imposible un acuerdo de convenio ante las elevadas demandas sindicales

La Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) ha remitido esta semana una carta a sus compañías asociadas en la que les recomienda un incremento máximo de los salarios del 3% para este año, una vez que ha dado por agotada la negociación del convenio colectivo sectorial sin que se haya producido un acercamiento de posiciones entre su oferta y las demandas sindicales.

La misiva va acompañada de un ejemplar de las tablas salariales que corresponden al citado incremento del 3%. La recomendación empresarial no contempla ninguna otra mejora en la situación laboral de los aproximadamente 55.000 trabajadores del sector. Es decir, supone la congelación de la jornada laboral -la más baja de España, con 1.708 horas en jornada continuada y 1.688 en partida- y la aplicación del resto de las cláusulas del último convenio colectivo, que permanece vigente al no haber sido renovado.

La patronal indica en su misiva que las demandas sindicales sobre jornada, salarios y organización del tiempo de trabajo son «tan elevadas que impiden alcanzar cualquier acuerdo».

La decisión de la FVEM es similar a la adoptada por la patronal del metal de Guipúzcoa el pasado año en el territorio vecino, después de que, igualmente, fracasaran las negociaciones del convenio. En el presente ejercicio, en cambio, esta agrupación empresarial no parece dispuesta a repetir la recomendación, una vez que las conversaciones han sido también suspendidas, al igual que en Alava.

Menos que en la mesa

La recomendación de subida salarial de la federación empresarial integrada en Cebek es inferior a la última oferta realizada en la mesa negociadora, el pasado 19 de julio. En aquella ocasión, la propuesta patronal recogía una subida del 3%, pero con cláusula de garantía salarial si el IPC de final de año rebasaba esa cifra. Además, complementaba hasta el 100% el salario de los trabajadores en baja a causa de accidente laboral.

El sindicato ELA expresó el pasado miércoles que el de la empresa es el único ámbito en que se puede abordar la negociación de la actividad metalúrgica y apostaba por esa vía para continuar las negociaciones, una vez rotas las de ámbito sectorial.

Un criterio que no comparten otras centrales, como CC OO, que ayer mismo acusaba a la central nacionalista de «hacer trampa» al bloquear los pactos provinciales con «reivindicaciones maximalistas». ELA señalaba en defensa de sus posiciones que durante este año ya ha firmado acuerdos en 104 empresas de Euskadi, con un incremento salarial medio del 4,27%, pero el responsable de negociación colectiva de CC OO, Eduardo García, le pedía ayer que dijera cuántos trabajadores se quedarán sin convenio si persiste en sus estrategia, ya que son varios miles las empresas existentes en el sector.